青島為13大重點產業(yè)招攬“高精尖缺”人才
青島為13大重點產業(yè)招攬“高精尖缺”人才
來源：中國高新院 achie.org
日期：2020-12-17 點擊：次
12月14日，青島市人才工作領導小組召開擴大會議，研究審議了《關于促進產才融合發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》，探索推出更開放、更靈活的人才招引和培育機制，更好集聚人才、留住人才、用好人才。
《若干措施》緊扣新一代信息技術等13個重點產業(yè)，以企業(yè)為“坐標原點”，產業(yè)為增長“縱軸”，人才、技術、資本為賦能“橫軸”，通過“補鏈”“強鏈”“延鏈”，強化頭部企業(yè)和領班人激勵，加快集聚產業(yè)“高精尖缺”人才，推動產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈，“四鏈合一”，促進產業(yè)發(fā)展。
《若干措施》共5個方面、19條措施，其中政策性措施16條，保障性措施3條。
關于促進產才融合發(fā)展的若干措施（征求意見稿）
為加快推進創(chuàng)業(yè)城市建設，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，激發(fā)人才引領產業(yè)發(fā)展、促進產業(yè)集聚、服務產業(yè)升級的創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造活力，在產業(yè)鏈、人才鏈、技術鏈、資金鏈“四鏈合一”的大坐標中，擴大產業(yè)規(guī)模、提升產業(yè)能級，加快全市經濟社會高質量發(fā)展，制定如下措施：
一、聚焦產業(yè)鏈，強化頭部企業(yè)和領辦人激勵
1.政策定制。引進培育一批產業(yè)集群帶動能力強的頭部企業(yè)，給予人才政策定制權，根據發(fā)展需求，制定涵蓋人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務等方面的“個性化”政策，實施“一企一策”，精準助力頭部企業(yè)落地及發(fā)展。（責任單位：市委組織部、13個產業(yè)專班）
2.“補鏈”獎勵。每年遴選獎勵一批促進產業(yè)配套完善、補齊產業(yè)鏈“斷點”的新落地項目領辦人（領辦人是指在促進項目落地、企業(yè)轉型升級、企業(yè)產值倍增、企業(yè)納稅大幅提升過程中做出突出貢獻的個人），按照實繳注冊資本的5‰，給予最高不超過400萬元獎勵；或在項目落地后按照企業(yè)第一個完整年度所產生地方財政貢獻總額的10%給予獎勵。（責任單位：13個產業(yè)專班、市財政局）
3.“強鏈”獎勵。每年遴選獎勵一批引領企業(yè)轉型升級、快速實現(xiàn)產值倍增的高成長性企業(yè)領辦人，給予50—100萬元獎勵。（責任單位：13個產業(yè)專班、市財政局）
4.“延鏈”獎勵。延伸產業(yè)引育鏈條，面向域外培育導入一批優(yōu)質人才項目。我市頭部企業(yè)在域外設立人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在就地集聚人才、進行科技創(chuàng)新、促進項目輸入、引導資本回流等方面成效突出的，可給予最高2000萬元獎補。海內外創(chuàng)業(yè)孵化機構，將域外優(yōu)質產業(yè)項目導入我市加速孵化的，按照落地項目前三年地方財政貢獻部分的10%給予獎勵。（責任單位：市科技局、13個產業(yè)專班）
二、聚焦人才鏈，加快集聚產業(yè)“高精尖缺”人才
5.頂尖人才（團隊）資助。突破頂尖人才認定標準，聚焦13個重點產業(yè)，引進5—10個掌握關鍵核心技術、創(chuàng)新商業(yè)模式等能夠打造世界級產業(yè)集群的頂尖人才（團隊）。全職引進的，給予500萬元安家費；團隊產業(yè)化項目，給予1000萬元至1億元股權投資等綜合資助。（責任單位：市科技局、市委組織部、13個產業(yè)專班）
6.高端人才獎補。引進一批在本產業(yè)領域具有較強業(yè)內影響力的產業(yè)高端人才。企業(yè)（項目）全職引進的，連續(xù)三年，按照上年度企業(yè)實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的30%給予獎勵；來青創(chuàng)業(yè)的，連續(xù)三年，按照企業(yè)上年度在青納稅額與個人占股比例乘積的30%給予獎勵。企業(yè)委托市場獵頭機構引進年薪50萬元以上的產業(yè)高端人才（金融產業(yè)100萬元以上），按照上年度企業(yè)實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補貼，最高補貼50萬元。（責任單位：13個產業(yè)專班、市人力資源社會保障局、市科技局）
7.青年人才補貼。加大青年產業(yè)人才引進力度，集聚一批各產業(yè)領域后備力量。在校碩博研究生來青在企業(yè)實習，經主管部門認定，按3000元/人·月的標準給予實習生活補貼。用人主體引進世界大學排名前200高校和自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校優(yōu)秀畢業(yè)生的，按每名本科3000元、碩士5000元、博士10000元標準給予一次性培養(yǎng)經費補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部）
8.產業(yè)人才培訓補貼。鼓勵頭部企業(yè)面向社會培養(yǎng)“急需緊缺”專業(yè)實用人才、駐青高校增設“急需緊缺”專業(yè)、重點企業(yè)與高校科研院所聯(lián)合培養(yǎng)應用型碩博研究生，對成效突出的，可給予最高300萬元獎補。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、13個產業(yè)專班）
三、聚焦技術鏈，加快成果轉化與產業(yè)化應用
9.推動獲獎項目落地轉化。支持企業(yè)參加中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,對青島賽區(qū)獲獎企業(yè)可最高獎勵30萬元；對國家大賽獲獎企業(yè)按照國家獎勵資金給予1∶1配套支持;對獲獎外地企業(yè)在青落戶的,可最高獎勵100萬元。（責任單位：市科技局）
10.承擔重大科技任務獎勵。對在青實施的國家科技重大專項和國家重點研發(fā)計劃項目，按國撥經費實際到賬金額的3—5%給予項目團隊人員獎勵，單個項目可最高獎勵30萬元，單個承擔項目單位每年可最高獎勵200萬元。（責任單位：市科技局）
11.關鍵技術攻關資助。采取競爭立項、定向委托、揭榜掛帥等方式，支持由企業(yè)牽頭、高校院所參與共同開展關鍵核心技術攻關，經遴選確定的標志性科創(chuàng)成果，通過科研資助、股權投資、貸款貼息、風險補償?shù)仁侄危總€項目可最高給予500萬元資助。（責任單位：市科技局）
12.創(chuàng)業(yè)模式創(chuàng)新獎勵。鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)業(yè)模式創(chuàng)新，采取“平臺+創(chuàng)客”、技術合伙人、股權投資等多元化創(chuàng)業(yè)模式，對成效顯著的模式創(chuàng)新人，納入各級人才工程評審，予以獎勵支持。對企業(yè)、社會機構舉辦項目路演、展示推介、交易洽談等活動，促進人才項目對接落地成效突出的，可最高給予50萬元獎勵。（責任單位：市委組織部）
四、聚焦資金鏈，促進產業(yè)、人才、技術要素耦合
13.設立“人才金”。聚焦創(chuàng)新潛能突出、市場前景廣闊的人才項目，將人才資金直接撥付模式改為股權投資，通過“循環(huán)運轉”提升使用效益，持續(xù)助力技術、創(chuàng)意轉化為產品。（責任單位：市委組織部、市財政局）
14.優(yōu)化“人才貸”。聚焦成長期項目，將市級風險補償金比例由50%提升至70%，推行“資產抵押+信用+人才”組合貸模式，分擔風險、放大額度、增加數(shù)量，每年發(fā)放“人才貸”不少于5000萬元、助力10家以上人才項目進入快速成長期。（責任單位：市地方金融監(jiān)管局）
15.拓展“人才板”。聚焦發(fā)展期項目，依托青島藍海股權交易中心，打造膠東一體化資本市場綜合服務基地，通過資本市場金融綜合服務為高成長型人才項目融資。每年扶持2家以上人才項目上市、在新三板掛牌或區(qū)域性股權交易市場“上市”60家以上。（責任單位：市地方金融監(jiān)管局）
16.發(fā)行“人才債”。依托相關機構或國有平臺發(fā)行“人才債”，為人才項目、人才園區(qū)提供融資支持，放大資金“杠桿”，助力人才項目和人才園區(qū)做大做強。（責任單位：市地方金融監(jiān)管局、市委組織部）
五、促進“四鏈合一”，完善協(xié)同推進機制
17.壓實專班職責。青島市新舊動能轉換重大工程產業(yè)體系13個推進專班，按照“掐尖擇優(yōu)、競爭選拔”的原則，分別制定各產業(yè)領域頭部企業(yè)、頂尖人才（團隊）和項目（企業(yè)）領辦人、產業(yè)高端人才認定標準和實施細則，并按照投資額度、產值規(guī)模、人才水平等，每年遴選推薦一定比例的獎勵對象，提交市人才工作領導小組會議或市人才工作領導小組聯(lián)席會議研究確定后，給予獎補。（責任單位：13個產業(yè)專班、市委組織部）
18.強化服務保障。建立雙招雙引“一站式”服務機制，提升政策落實效率。建立政府購買人才服務清單制度，將赴外招聘、項目評審、人才工程遴選等人才工作項目全部向市場開放、交由市場化機構承接。加快建設“人才賦能中心”實體平臺，完善“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖”信息化平臺，實現(xiàn)創(chuàng)投風投、人才大數(shù)據、創(chuàng)業(yè)培訓、項目路演、高端獵聘等功能“一站集成”。（責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部）
19.明確資金渠道。按照“誰受益、誰出資”原則，除原已明確由市財政承擔的政策資金外，其他獎補資金市、區(qū)兩級財政按照財政體制承擔，市屬經營性國有單位參照相關標準自行負擔，在業(yè)績考核時視同經營利潤。對于按比例、按績效獎補且沒有明確上限的，全部上不封頂。（責任單位：市財政局、各區(qū)市）
