近日，汕頭高新區在深汕新一代電子信息產業園召開《汕頭高新技術產業開發區關于進一步促進人才集聚的若干措施》（以下簡稱《人才措施》）政策解讀現場宣講會，圍繞區內企業關心的內容“面對面”“劃重點”式解讀相關措施，幫助企業用足、用好、用活人才新政，進一步提振企業信心，釋放企業活力。

 

　　宣講會從措施出臺背景、新老措施對比、條款解讀、申報流程幾個主要方面進行詳細介紹，并現場解答企業疑問。據悉，此次新制定的《人才措施》是汕頭高新區2021年出臺的人才措施的升級版和加強版，分為吸引集聚青年人來汕頭高新區就業創業、激勵培養區內既有人才隊伍、優化區內企業引才育才機制、構建人才發展生態等四部分共13條。

 

　　汕頭高新區人力資源服務中心工作人員蔡紅介紹，在本次政策修訂過程中，汕頭高新區堅持開門問策，以問題為導向、以需求為重點，召開企業人才工作座談會，結合企業反饋和政策實施過程中的具體問題，圍繞人才引育用留關鍵環節，聽取企業關于人才政策修訂的意見建議和訴求，確保政策出臺后的導向性、科學性和可操作性。

 

　　人才政策再升級，給高新區不少企業注入了發展“新動力”。“新的人才政策，使我們企業更能夠吸引和留住人才，從而提高企業的創新能力和競爭力，為企業帶來新的技術、新的思維、新的市場機會。”廣東眾能光伏設備發電有限公司行政經理陳麗榕表示，該公司長期與高校保持著穩定的產學研合作關系，此次人才政策針對企業高校合作有獎補條款，接下來要認真研究政策款項，用足用好人才政策，把政策支持轉化為技術提升，持續發力企業科技創新發展。

 

　　隨著光纖光纜行業的發展，汕頭高新區奧星光通信設備有限公司對人才的需求也不斷增加。作為廣東省最大的光纖光纜供應商，奧星光通信設備有限公司每年的年產量都在1200萬芯千米以上，并順應國內外市場的需求不斷研發新的產品，包括特種光纜產品等，對技術人才的需求十分旺盛。該公司人力主管李爍表示，希望通過人才政策，吸引更多新一代電子信息技術產業人才加入公司。

 

　　“今年高新區新出臺的人才集聚措施，相較于上一版政策更加全面，涵蓋了引進人才、留住人才和提升人才技能等更多內容。”李爍告訴記者，今年的政策加大了對專業技術職稱晉升的獎勵力度，而公司也鼓勵員工積極提升自身專業技術水平，人才政策與公司內部人才培養導向十分契合。而通過參加政策解讀宣講會，讓企業對政策的細節內容和申報流程有了更加清晰的認識，有助于向企業員工進行政策解讀以及申報手續的辦理。

 

　　“此次新出臺的《人才措施》，堅持普惠政策和擇優政策相結合，創新性更強、含金量更高，提高了高新區人才政策的競爭力。”在宣講會上，汕頭高新區管委會副主任李揚指出，近年來，汕頭高新區陸續推出“科技創新25條”“金融科技貸11條”“人才新政13條”等一系列政策措施，有效解決園區企業在高新技術、人才、項目、資金等方面的難點堵點，為高新區科技創新和產業升級帶來更多機遇，推動高質量發展。

 

　　汕頭高新區將持續加大人才政策宣傳貫徹力度，深入區內用人單位開展現場宣傳，推動政策落地見效；持續發力企業人才引育用留問題，在落實人才政策的同時，研究推進企業、人才、高校三方供需對接，為高新區構筑人才高地、推動高質量發展提供更大助力。