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嘉興開發(fā)區(qū)“智力引擎”提速升級
來源：未知 日期：2018-01-18 點擊：次
人才是發(fā)展之基、競爭之本。2017年，嘉興經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，具體表現(xiàn)在：經(jīng)濟增長平穩(wěn)向好，發(fā)展后勁不斷加強；功能配套日趨完善，城市品質(zhì)快速提升；民生事業(yè)持續(xù)發(fā)展，社會保持和諧穩(wěn)定；黨的建設(shè)全面加強，經(jīng)開鐵軍擔當有為……這一切成績的取得離不開人才的支撐。去年以來，開發(fā)區(qū)全力打好系列“組合拳”，在人才資源上搶得主動、占得先機，形成了明顯的人才優(yōu)勢，為推動區(qū)域發(fā)展打造了強大的“智力引擎”。
優(yōu)化舉措“熱情”引才
近年來，按照“一個產(chǎn)業(yè)一名領(lǐng)軍人才，整合一支團隊，形成一批項目”的思路，開發(fā)區(qū)對于發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒖萍己扛叩捻椖坎扇×隧椖柯?lián)審會議、主任辦公會議等“一事一議”的方法促使“人才、項目、資金”同步落戶，并確定專人負責人才項目的跟蹤服務工作。
優(yōu)惠政策引才。開發(fā)區(qū)制訂出臺《關(guān)于加快引進和培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的若干政策》等政策文件，發(fā)揮人才發(fā)展資金、科技創(chuàng)新資金的激勵導向作用，以專項津貼、項目補助等優(yōu)厚政策集聚吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。這幾年，開發(fā)區(qū)每年都安排不少于1500萬元的人才專項資金用于高層次人才和創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)、引進、培訓和激勵，滾動使用，并根據(jù)實際需要逐年增長。
開發(fā)區(qū)也格外注重對領(lǐng)軍人才的關(guān)心關(guān)愛，加強領(lǐng)軍人才的學術(shù)研討、文化交流、情感溝通，并做好領(lǐng)軍人才健康體檢、購房補助、節(jié)日慰問、療休養(yǎng)等工作，積極搭建領(lǐng)軍人才之間的交流互動平臺，促進高層次人才之間資源互補、信息共享，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。
截至2017年底，全區(qū)共引進和培育國家“千人計劃”專家6名、“萬人計劃”專家1名，973項目首席科學家1名、中科院“百人計劃”專家1名、“錢江人才計劃”1名；市級領(lǐng)軍人才63名和創(chuàng)新團隊7個；領(lǐng)軍人才企業(yè)注冊資金5.05億元，擁有國家級研發(fā)中心1家。
提升平臺增強承載力
經(jīng)過多年來對平臺建設(shè)的大力推進，開發(fā)區(qū)招才引智平臺的承載力也不斷提升。區(qū)域內(nèi)市科技創(chuàng)業(yè)服務中心等人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主平臺，已聚集博士、碩士等高層次人才206名，有國家高新技術(shù)企業(yè)4家、市級以上高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心（企業(yè)技術(shù)中心）4家。
嘉興智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園圍繞“信息經(jīng)濟”和“總部經(jīng)濟”兩大經(jīng)濟，先后出臺了《關(guān)于加快嘉興智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園健康發(fā)展的指導意見》等一系列政策，實現(xiàn)了入駐企業(yè)的快速增長和中高端人才的快速集聚，已成功引進一批具有帶動性、引領(lǐng)性的好項目，園區(qū)也成功入選“嘉興市特色小鎮(zhèn)”。
開發(fā)區(qū)特色平臺引育載體的效應明顯。順應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新趨勢，特別是以“創(chuàng)客匯”特色街為代表的“創(chuàng)客空間”人才引育載體取得了階段性成果。目前，開發(fā)區(qū)市級以上眾創(chuàng)空間10家，其中2家被認定為國家級眾創(chuàng)空間；“精英引領(lǐng)”計劃項目8個，有博士創(chuàng)辦項目14個，引進各類人才400多人，其中“省千”人才1人、“精英引領(lǐng)”人才7人，設(shè)立院士工作站1家，創(chuàng)建省級重點企業(yè)研究院1家、市級以上創(chuàng)新團隊1家。眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新面積達41379平方米，入駐項目152個，簽約項目注冊資本4.75億元，各入駐項目已累計實現(xiàn)銷售收入1.64億元，成為該區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育的有效途徑和載體。
人才優(yōu)勢“盡情”展現(xiàn)
2017年10月，國家級高新技術(shù)企業(yè)佳利電子公司成功創(chuàng)建微波介質(zhì)陶瓷材料及應用省級工程實驗室，并成為北斗創(chuàng)客家的“家長企業(yè)”。開發(fā)區(qū)通過加大對企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的支持力度，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、培育、使用、評價過程中的主體優(yōu)勢，牢牢將“人才鏈”嵌入“產(chǎn)業(yè)鏈”。目前，佳利電子研究院已集聚博士學歷專家9名、高級職稱專家15名、教授2名，成功簽約南京大學都有為院士并成功創(chuàng)建市級院士專家工作站。
同時，蘇嘉創(chuàng)客匯也通過引進海外營銷人才，為“家長企業(yè)”蘇嘉醫(yī)療精準對接近1000多名客戶；巨力自動化設(shè)備（浙江）有限公司通過海外兼并，引進瑞士人才參與企業(yè)研發(fā)，制造出符合歐洲標準的產(chǎn)品，為企業(yè)增加了4000萬元的訂單……隨著高端人才的涌入，創(chuàng)客匯“家長企業(yè)”紛紛利用自己豐富的資本、技術(shù)、市場資源，帶動初創(chuàng)項目發(fā)展，促成了各創(chuàng)客空間的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的形成，加速了企業(yè)研發(fā)力、競爭力和經(jīng)濟效益的提升。
開發(fā)區(qū)還著力推進企業(yè)技能人才自主評價機制，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，拓寬高技能人才發(fā)展通道，著力加強符合開發(fā)區(qū)實際的企業(yè)技能人才評價標準化體系建設(shè)。目前，區(qū)內(nèi)19家企業(yè)列入企業(yè)技能自主評價先行單位，通過“一企一策”自主評價機制，在企業(yè)建立起完善的技能人才培養(yǎng)、評價和使用機制。當前，已有600多名企業(yè)員工獲得“企業(yè)版技能職稱”，3家企業(yè)的技能大師工作室已通過考核評估并投入使用。
