武漢公布首批60位“城市合伙人”
　　
　　2016年3月30日，武漢市舉行“城市合伙人”座談會，正式公布首批60位“城市合伙人”名單。這些來自戰略新興產業領域的領軍人才、知名投資人和優秀青年創業人才，將為武漢未來發展書寫嶄新篇章。“從今天開始，我們就是一家人，希望大家飽含武漢情懷，坦誠相待。”省委常委、武漢市委書記阮成發表示，將建立完善的引才機制，加強互信包容，各級政府帶頭當新技術、新產品的最早用戶，讓領軍人才真正發揮作用，讓武漢成為合伙人溫馨的港灣。
　　
　　首批“城市合伙人”中，多數具有博士學位或海外工作經歷，掌握國內外領先的核心技術，部分技術成果填補行業空白。如著名材料科學家程一兵，成功將可瓷化塑料用于制備防火電纜，為世界首創。他們在漢創辦的企業或研發領域，主要集中在信息技術、生命健康、智能制造等戰略性新興產業，均為武漢未來重點發展方向。
　　
　　60人中，59位為產業創新人才，一位是知名創業投資人汪潮涌。他們中，有5位80后，最年輕的是出生于1990年的武漢市小蘋果網絡科技有限公司副總裁陳圓。“在全國省市招商里，都沒有用合伙人這么親切的稱呼，能讓我們和政府對等合作。”汪潮涌說，看到武漢的“城市合伙人”，就能預測武漢將來的定位——產業技術含量高、發展方向新、產值貢獻大。
　　
　　入伙武漢后，“城市合伙人”可在項目資助、研發配套、創新產品優先采購、個稅獎勵、子女入學、優診優療等方面享受優待，武漢將全面兌現落實“3個10條”政策待遇，為人才發放服務綠卡。
　　
　　據悉，2015年以來，武漢市大力實施“城市合伙人”計劃，除首批合伙人外，根據計劃，2016年還將引進2至3名國內外頂尖人才、200名產業領軍人才，培育聚集200名創業投資人、5萬名青年創新創業人才。
　　
　　“城市合伙人”助力武漢“拼”創業
　　
　　“城市合伙人”計劃，不僅僅是一個人才計劃，而是遵循創新規律，圍繞產業創新進行的深度改革，是建設國家創新型城市、打造具有全球影響力的產業創新中心的一項重要支撐。“城市合伙人”計劃的關鍵是“合伙”，合的是夢想，合的是情懷，合的是機制，需要處理好人才集聚與開放、競爭、環境及頂層設計等要素的關系。
　　
　　更加開放的人才政策，科學合理的頂層設計。習近平總書記指出，不拒眾流，方為江海，要實行更加開放的人才政策。武漢將建立領軍人才共同參與創新決策、創新執行的機制，讓“城市合伙人”在產業創新中定戰略、定方向；政府要爭當“領先用戶”，支持推動“城市合伙人”創造出來的新技術、新產品、新模式在武漢先行先試；政府還將提供更加完善的服務和保障，形成寬容失敗，鼓勵再創新的文化氛圍，與“城市合伙人”共歷艱辛，共創未來。
　　
　　公開公平的競爭。人才集聚的過程是一個動態的過程，其間的每一個環節都應讓競爭充分發揮作用，促進人才流動，激發人才活力。“城市合伙人”釋放的是包容、平等的信號。發揮企業創新主體力量，政府要不越位不缺位，這將給武漢創業、就業、研發、服務等領域帶來一輪全面革新。
　　
　　寬松而健康的環境。習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上強調，環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。引才更要留才，唯有以如獲至寶的心態愛護人才，思想上多溝通、工作上多支持、生活上多幫助，才能以事業留人、以感情留人。作為人才工作者，要敢于打破常規，對人才甘做嫁衣，及時搭好梯子，大膽推薦使用，使人才建設呈現“滾雪球”效應，產生可喜的“人才鏈”現象。
　　
　　只有堅持創新，城市才能立于不敗之地。創新決定城市未來，人才是關鍵，所有資源都圍著人才轉。要實現城市夢想、完成好國家使命、惟有靠創新。因此，立足當下，遙望未來，我們都有著共同的夢想和情懷，是真正的志同道合，結成的是“夢想共同體”。為謀劃武漢2049遠景發展戰略增添動力，把武漢建設成為中國中部中心、成為具有重要影響的國家中心城市，實現大武漢的全面復興。
　　
　　“城市合伙人”是人才發展重大利好
　　
　　最近，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，進行了一系列新部署。武漢市作為人才大市、科教大市，作為中部地區的人才中心，在深化人才發展體制機制改革方面一直想在前、干在前。從致力于人才引進的“黃鶴英才”計劃，到促進科技成果轉化的“黃金十條”；從支持在校大學生創業的“青桐會”，到為人才提供全程服務的“創新創業超市”，武漢一直在探索、在努力。
　　
　　國家創新驅動發展戰略全面實施，全面創新改革任務全面鋪開，武漢的人才工作迎來新的機遇，也迎來新的挑戰。這些挑戰，說到底就是人才發展還不足以引領城市發展。要將人才發展作為推動城市發展的著力點和突破口，在深化人才發展體制機制改革上下大力氣、拿硬措施。這應當是“城市合伙人”計劃就應運而生的大背景、大邏輯。
　　
　　高端人才總量不足、人才發展缺乏高端引領，是武漢人才工作面臨的最大實際，也是制約武漢人才發展水平的重大瓶頸問題。著眼于人才自身需要和城市需要，“城市合伙人”計劃大力引進產業領軍人才，其實質是以才聚才，讓各類人才在競爭中合作、在合作中競爭，從而各盡所能、各展所長、各取所需、各有所成。拿這次公布的首批入選的60名“城市合伙人”來說，他們都具有人才層次高、產業契合度高、項目科技含量高等特點，大多數具有海外工作經歷，擁有國內外領先的核心技術，部分技術成果填補國內外空白，相信他們一定能很好帶動本地產業、帶好存量人才。
　　
　　人才自我價值的實現，在于為社會創造價值。人才發展體制機制改革的目的，就在于促進人才價值的充分釋放，而人才價值的全部就體現在人才的創新創新活動中。鑒于此，“城市合伙人”計劃始終關注和解決人才創新創業的“痛點”。比如，針對“巧婦難為無米之炊”的問題，為人才提供項目資助，并充分利用市場力量，進一步刺激天使投資、風險投資、股權投資等創業資本加速聚集，打通創業的金融血脈。針對“英雄無用武之地”的問題，依托本地的高校、科研院所、科技園區和眾創空間等資源，為人才提供科研平臺和創業場地。
　　
　　人才發展是一項系統工程，既要尊重市場經濟的基本規律，也要考慮到社會文化心理等方方面面的因素。從以往來看，一些地方將人才當做手段而不是目的，或者僅僅是一種物化的生產要素，忽視了人才本身的情感需要和主體地位。在這一方面，從“城市合伙人”計劃的文本上就能看出，武漢要像重視合伙人一樣重視人才，像信任合伙人一樣信任人才，像成就合伙人一樣成就人才，其高明之處就在于以真情感召人才，以環境凝聚人才，讓城市對人才有吸引力，讓人才有對城市有歸屬感，城市與人才結成命運共同體，共同奮斗、共同成長。
　　
　　不同的人對武漢“城市合伙人”計劃會有不同的解讀，但作為人才對此應該有一個基本的共識，那就是武漢有歡迎人才的誠意和美意，有成就人才的行動和舉動。人才們，是時候考慮“來武漢，一起創”了！
　　
　　阿里巴巴啟動城市合伙人計劃
　　
　　1月12日，在杭州舉辦的“全球B2B生態峰會”上，阿里巴巴B2B事業群宣布啟動城市合伙人計劃，為城市零售店提供貨源、配送等一系列服務，同時也為有志于線上線下零售業的城市青年提供創業平臺。
　　
　　阿里巴巴集團資深副總裁、B2B事業群總裁吳敏芝表示，B2B電商應有的模式是基于數據，激活傳統業務，推動開放合作，阿里巴巴希望通過城市合伙人計劃，打造下沉到城市社區的互聯網服務體系，解決傳統社區零售商業的痛點，實現互聯網對實體經濟的反哺。
　　
　　預計到2016年3月，阿里巴巴將招募500名城市合伙人，以社區為中心，平均每個城市合伙人覆蓋30萬人口，總服務人口將達到1.5億。
　　
　　源頭好貨直供解決零售店發展瓶頸
　　
　　扎根在城市社區中的零售店，雖然能夠憑借位置便利吸引客源，但隨著居民消費水平的提升以及市場競爭的加劇，正面臨著諸多發展困境，亟需改進貨源、提升服務。
　　
　　“消費者到社區小店購物，主要是為節省時間成本，但社區小店進貨渠道有限，品類不夠豐富，質量也讓消費者有所顧慮，導致很多人寧愿花時間去大超市。”杭州轉塘家園的社區零售店店主許偉深有感觸。
　　
　　2015年10月起，阿里巴巴B2B事業群在浙江省、江蘇省、安徽省的多個城市啟動了城市合伙人計劃試點，通過招募城市合伙人為社區零售店提供貨源、配送等一系列服務，將阿里巴巴挑選的進口商品以及農村淘寶提供的源頭土貨送到社區零售店的貨架上。這些商品深受消費者喜愛，但社區零售店通過傳統進貨渠道很難觸及，城市合伙人將作為阿里平臺上源頭好貨的代言人，幫助社區零售店更好地服務社區消費者。
　　
　　阿里巴巴方面透露，2016年1月下旬起，城市合伙人項目將給供貨商品打上“阿里巴巴”標志，如果商品出現問題，阿里巴巴將先行賠付。未來還將引入掃碼溯源，通過二維碼的方式為每件商品賦予“身份證”，讓消費者放心選購。
　　
　　來自浙江杭州的汪憬媛表示，貨源放心是她加入城市合伙人的重要因素。“城市合伙人的供貨對象是社區小店，消費者都是鄰里鄰居，阿里巴巴打標認證的商品讓我推銷起來心里有譜。”而對于社區零售店店主來說，有了阿里巴巴的品質背書，進口零食、紅酒、橄欖油等高端商品再也不怕滯銷了。
　　
　　搭建創業平臺城市合伙人報名踴躍
　　
　　據介紹，除了解決社區零售店發展瓶頸，阿里巴巴還將搭建創業平臺，讓思維靈活、熟悉互聯網、有志于零售事業的城市青年參與到城市合伙人計劃中來。這些年輕人經過系統培訓后，可以協助社區零售店主完成選品、進貨等一系列流程。
　　
　　城市合伙人計劃負責人郭坤坤介紹，自2015年10月啟動試點以來，已有近2萬人次報名咨詢城市合伙人，其中不乏想創業卻缺少經驗和資金的年輕人。“對于菜鳥級別的創業者來說，該計劃最大的吸引力在于阿里巴巴B2B事業群提供包括操作說明、平臺大數據助力選品、進貨技巧等系統性培訓，并且還將幫助合伙人快速開拓市場、建立信任，提供運營、物流等多方位的支持。”
　　
　　據悉，阿里巴巴未來將發揮大數據優勢，幫助城市零售店實現精準營銷，比如利用大數據分析社區購物人群，掌握消費者購買習慣，為社區零售店提供更全、更精準的商品品類。阿里巴巴城市合伙人還有望接入阿里旅行、阿里健康等業務平臺，將社區零售店升級為全功能服務中心。
　　
　　【啟示與思考】
　　
　　當前，人才競爭已經成為綜合國力和城市實力競爭的核心。實施創新驅動發展戰略，建設國家創新型城市，關鍵在人才。武漢市創造性提出實施“城市合伙人”計劃，把決定城市未來發展的產業領軍人才、創業投資人、青年創新創業人才作為“城市合伙人”，建立起平等互惠、開放包容的伙伴關系，充分展示了大武漢“廣納天下英才”的博大胸懷。
　　
　　不論是政府部門還是商業機構推出“城市合作人”計劃，都需要從創新政策、法律法規、文化等軟環境；到信息網絡、科研設施等硬環境；再到參與國際競爭與合作的外部環境。武漢在這方面走在了前列，不斷優化重大科技創新布局，打造國家級產業創新中心，強化金融創新功能，建設科技金融特區……
　　
　　俗話說，栽好梧桐樹，引得鳳來棲。城市合伙人就是各城市合伙人結成利益共同體，共擔風險、共歷艱辛、共創未來。人才服務保障體系，是人才決定去留的重要“參照系”。所以，用最優的政策和制度，破除人才發展的體制機制壁壘，激活人才創新創業動力，讓“城市合伙人”用當其時、才盡其用。
　　
　　城市發展，創新驅動。創新，已經成為區域經濟升級的巨大引擎，也必將為城市發展贏得“第一要素”，吸納“城市合作人”來城市創業是符合國家提出的“大眾創業，萬眾創新”良好的驅動。