產業集群外部動力促進企業創新活動的主要因素有哪些?總的來說，產業集群內部企業間存在的外部動力同樣能夠促使企業進行創新活動，這外部動力主要包括市場需求和外部競爭。

　　外部動力

　　(一)市場需求的拉動。企業為了生存和發展，必須迎合市場的需求生產相應的產品或服務。市場對于創新的作用來源于集群內部的自組織功能，產業集群內的企業存在顯著的技術關聯性，市場對某些產品的需求會通過技術鏈條傳導至上游或下游企業，從而引發關聯產業的共性技術不斷地開展漸進性創新和突破式創新，形成“需求—創新—再創新”的格局，因此，市場需求成為集群創新的重要動力。

　　通過構建產業集群內競爭擴散的創新模型發現，集群內的創新擴散與創新競爭呈現出正反饋的關系，即毗鄰地區的同行企業之間激烈的競爭壓力導致企業尋求各種創新的方法。這是因為，同一類的企業在毗鄰地理空間中的密集布局使得企業的同類產品的區別度很小，導致產品的種類、質量和價格等特征的區分度很小。

　　因此，有的企業為了能夠在激烈的競爭中脫穎而出，就會不斷地尋求各種創新的途徑和方法，力求推陳出新。在產業集群中，企業之間可以相互分享和高效地整合各種各樣的資源、信息以及生產流程，這種協同合作的模式促進了產業集群中的企業對于新技術、新知識的理解、吸收和應用的能力。

　　企業間的合作行為也因此而產生了協同效應，使得產業集群中企業間合作創新產生的成果的質量和數量遠遠超過了各個企業在地理分散狀態下的加總。此外，集群企業同樣要面對國際企業的競爭調整，這種全方位的競爭格局成為推動集群創新的重要動力。

　　二、機制動力

　　產業集群內部企業間能夠形成促進創新能力形成的各種機制，具體包括有效的集體學習機制、企業間的競爭合作機制以及企業間的信任約束機制。

　　(一)有效的集體學習機制。邱玉霞和孫曉燕對產業集群中的學習模式進行了自覺性和結構性的劃分，并在此基礎上構建了知識、學習、創新的交互關系模型，認為組織間知識的互動、傳遞和積累是集群中網絡式創新的特點。

　　產業集群諸多參與者在競爭與合作關系中能夠形成有效的集體學習機制，這種集體學習機制通過產業鏈上下游的聯系實現知識和技術的擴散，為集群內部企業的創新活動提供方向和動力，形成產業集群內部創新的連鎖反應，從而提高區域整體創新能力。

　　在產業集群中，各企業之間在地理上相互接近，來自核心企業的創新行為和生產技術等的知識溢出效應容易被吸收。知識溢出效應在產業集群中的傳導路徑概括為：知識溢出源—企業的知識輸入—企業的創新產出—技術知識擴散。

　　(二)企業間的競爭合作機制。產業集群中，企業之間的技術學習和其他的非正式溝通關系成為了知識溢出最重要的渠道。這種技術合作不僅可以使企業共同負擔某些項目高額的研發費用，而且還可以使企業獲得技術知識共享以及人才優勢互補的協同效應，促進合作雙方乃至整個產業集群的創新能力。

　　比如，徐元國認為，通過企業間獨特的競爭合作機制，產業集群的優勢得以發揮。這種競爭合作機制不僅有助于規模經濟，同時可以幫助企業間互動學習和技術交流。通過資源共享，企業將創新資源在價值鏈的各個環節中進行合理地配置和安排，使各種資源要素，尤其是知識和技術等重要的創新要素，實現最優組合與合理配置，產生最大的經濟效益。

　　此外，集群企業在地理上的集中加劇了同行業之間的競爭，在利益最大化驅動下，企業被迫選擇進行能夠在長期中降低成本、提高產品和服務質量的技術創新相關活動。當集群內某一企業率先實現技術創新時，其他企業將會面臨同行壓力。

　　領頭企業的創新行為一旦取得產品和服務的革新，就會在集群內部形成新的競爭格局和利益分配機制，使得不進行創新的企業在競爭中處于不利地位，最終導致市場份額和企業利益的下滑。落后的企業為了避免被淘汰或兼并，就必須不斷地進行創新，提升自身的競爭優勢，在激烈的市場競爭中占據一席之地。因此，集群內部潛在的同行壓力、比較競爭機制也成為了產業集群的創新動力。

　　(三)企業間的信任約束機制。彼此獨立又相互關聯的企業在某一空間的聚集構成了產業集群的主體。集群企業通過專業分工與合作，促進知識和技術的積累，共享和交換相關的要素發展資源，實現集群內部資源的有效配置，獲得產業互補優勢或協同效應。根據社會網絡理論，集群網絡是一種稀疏的網絡結構，含有大量的“結構洞”，具有多元性和累積性的特點。

　　企業之間專業化的分工合作模式在產業集群中產生了自我約束機制，使得集群中的現有參與者由于專用性投資的進行而形成了可置信承諾。這種專用性投資的進行形成了參與者們的共有資產，所有參與者因公共資源的不斷積累增加而實現收益和資產的不斷增值，因此產生了外部性效應，促進了集群的發展。信任約束機制的存在可以有效地組織創新資源，開展創新活動，使企業的創新活動具有低風險、低投入、高效率的特點，進而增強集群的創新動力。

　　三、文化動力

　　產業集群的創新文化是一種隱性的動力。單個企業在某一區域的無機組合難以孕育出創新的文化氛圍，而產業集群可以產生一種以互信為基礎的集群文化。產業集群能夠實現大量企業在地理空間上的集聚，當企業達到一定規模時就很難擺脫當地社會文化的影響，這種社會文化影響會潛移默化地影響企業價值觀的形成，而具有相同社會文化環境的企業會通過非正式的交流實現隱性知識的傳播。由于這種隱性知識的傳播是根植于區域特有的文化背景，由此形成了具有區域特色的創新能力形成機制。

　　牟紹波和王相平在界定集群創新文化概念的基礎上，分別從文化的內核層、中間層和外圍層分析了集群創新文化與高技術產業自主創新的互動機理。從價值觀層面分析，寬容的社會文化背景和彈性的社會結構有利于創新思想的成長和發展，而根植于區域文化中的企業家精神和集群內部的競爭合作機制是產生創新活力的根本動力。